劳动工资拖欠的处理方式是收集好证据材料后到当地劳动保障监察大队投诉举报。拖欠工资需要提供的证据有能够证明劳动关系存在的证据以及能够证明在本单位上班的证据。

　　一、劳动工资拖欠怎么处理

　　劳动工资拖欠的处理方式是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下举报者的基本资料。然后去用人单位调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者也可以通过下面的方法解决：

　　1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　二、拖欠工资需要提供什么证据

　　对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：

　　1.能证明存在劳动关系的证据。

　　2.能证明在单位上班的证据。

　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

　　三、工资拖欠多久可以起诉

　　一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。