被裁员可以找公司要经济补偿金，具体数额要看公司裁员是否符合“经济性裁员”的标准确定。

       一、经济补偿金

       裁员在法律上的界定是公司和劳动者解除劳动关系，按照法律规定需要支付经济补偿金。

经济补偿金是按照在该公司工作年限算，每满一年可以要求一个月工资的补偿，满半年不满一年算一年，不满半年的按照半年算可以要半个月，但最多只能要十二个月。举个例子，小王在A公司工作了三年七个月，那么他可以要四个月工资，如果是三年五个月，就只能要三个半月工资，如果是十三年，就只能要十二个月工资，在日常法律工作中，我们将这里得出的月份称为“N”。这里的工资，不是每个月的基本工资，是前十二个月平均应得工资，包括奖金、津贴等。

       裁员中的经济补偿金大体上有两种，一种是符合经济性裁员支付“N+1”个月补偿金，另一种是违约裁员要支付“2N”个月的补偿金。

       二、经济性裁员

       经济性裁员是法律赋予公司合法裁减人员的一个理由，满足经济性裁员的公司只需要支付劳动者N+1的补偿金，法律对此做出了严苛的要求。

首先在裁员人数上就有要求，要求公司裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。其次在公司经营状况上也有要求，企业破产重整的、生产经营发生严重困难、企业重大变化、其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的原因。最后在程序上还有要求，公司必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。

只有满足上述要求，才算法律上的经济性裁员，才能在和劳动者解除劳动合同时只支付N+1的补偿金。

       三、违约裁员

       只要不满足经济性裁员的要求，公司依旧裁员都属于违约裁员，需要支付2N的补偿金。