现实生活中，为了保证劳动者的合法权益不受侵害，我国劳动合同法严格要求用人单位与劳动者之间要签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。那么，民法典劳动合同怎么算有效力呢?下面和我一起来看看吧。

一、民法典劳动合同怎么算有效力

签订劳动合同的过程中，要求行为人具有民事行为能力，意思表示真实，且劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需怎样处理

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据民法典规定，劳动合同是否具有效力，关键在于签订劳动合同时劳动者在意思表示真实的基础上，是否具有完全的民事行为能力，并且要求签订的劳动合同内容未违反法律法规及公序良俗。