《劳动合同法》规定岗位、薪酬待遇如何变更？
来源：刘文玉律师
发布时间：2022-04-18
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
由此可知，劳动者岗位、薪酬待遇变更原则上应采用书面形式。如果双方虽无书面约定，但经用人单位与劳动者协商一致，或虽未协商一致，但双方已通过实际履行等方式默认调整了原合同约定的，亦视为双方对合同的变更达成了一致。
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