在一般情况下，用人单位无故与劳动者解除劳动关系，需要支付劳动者经济补偿，但是，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付相关费用。那么，如何认定员工试用期内不符合录用条件？

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

试用期内，劳动者是否符合录用条件可以参考以下情况

第一，入职条件方面。资质条件包括但不限于学历、学位、工作经历、技术职称或资格、外语水平等硬件是否符合条件；第二，工作表现条件。工作表现是考察劳动者入职后的日常表现，包括出勤情况、待人接物情况、与团队成员相处及融合情况等；第三，职业道德条件。用人单位设定职业道德条件时，以考察员工的人品。