试用期内离职的员工有工资吗

支付。正常的劳动是有报酬的。

1.根据劳动部发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条，劳动者依照《劳动法》第三十二条第一项规定解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)的，用人单位不得支付经济补偿，但应按劳动者实际工作日支付工资。

2. 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动部颁发的,当双方的劳动关系依法解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付工人的工资在一次性解除或终止劳动合同。

3.单位不支付工资的，可先通过电话向当地劳动执法监督大队投诉，由当地劳动执法监督大队按照劳动保障监督、责令改正的规定进行监督检查;如果不能，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

如果试用期间公司不发工资怎么办

当你拖欠工资时，如果你没有签订劳动合同，你需要保留以下证据以保护你的权利:工资支付凭证或记录(职工工资分配名单),支付各项社会保险费的记录,文件,可以证明你的身份,如“工作牌”和“服务卡片”雇主出具的员工,和员工的“登记表”填写“申请表”和其他招聘记录,考勤记录，其他工人的证言等。

当用人单位在员工辞职后不支付其应得的工资时，可以通过以下方式解决:

1.劳动者与用人单位协商的;

2. 劳动者可以到劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资:

劳动监察投诉相对简单，适用于工资少、纠纷少、免费;

有较多的劳动仲裁程序，适用于比较复杂或工资较高的，或需要申请经济补偿和补偿金的。它也是免费的。

员工在试用期间可以带薪离职。由于劳动者正常提供劳动，用人单位应遵守劳动合同法的规定，支付劳动者相应的工资。