实务中，有很多企业在规章制度或员工手册中规定，员工在本企业连续工作满12个月才可享受带薪年休假。

律师解读：

根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，即符合享受带薪年休假的条件。“劳动者连续工作一年以上”，既包括劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

举例说明，长相英俊喜欢旅游的员工黄旼炫，每年工作半年，出走旅游半年，这种帅气的状态持续了6年，但这6年期间一次也未满足连续工作满12个月以上的情形，他即便再英俊也是无法享受年休假待遇的。   

 再举例说明，长相英俊喜欢旅游的员工黄旼炫，在P公司已连续工作10个月离职后马上入职M公司，工作了4个月，其在P公司加M公司的工龄满足连续工作满12个月的时候即符合享受年休假的条件，因此入职M公司2个月后时即可申请年休假。

律师建议：

企业以在本单位工作时间作为年休假的享受条件或另外设置限制条件，是没有法律依据的。企业应当尽快修订规章制度中与法律法规冲突的部分，并可根据本地区关于年休假享受条件的特殊规定，调整企业的年休假管理制度。

企业新进员工应当积极向用人单位提供社保缴纳记录、档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，来证明入职之后可以享有的年休假的资格及天数，依法享受年休假待遇。

相关法条:

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《劳动法》第四十五条 

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》第一条

关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。