劳动者的工资一定由劳务派遣公司发放吗？合同中能否约定由用工单位、劳务派遣单位共同发放工资呢？

 一、案例引入

       2023年春节过后，小王来到某市打工。经过同乡介绍，小王都被某劳务派遣公司录用，并签订了为期两年的劳动合同。合同约定：在没有派遣工作期间，劳动者的工资由某劳务派遣公司支付，每月1500元；在有派遣工作期间，劳动者的工资由用工单位支付，按照派遣协议约定的数额支付。

那么，小王的工资到底该由谁来支付呢？

 二、律师分析

       被派遣的劳动者的工资原则上由劳务派遣单位支付，但是也可以约定在派遣期间由用工单位支付，法律作出这样的规定，主要是为了更好地保护劳动者的合法权益。

       但实践中，实际的用工单位为了规避法律风险，往往会和劳务派遣公司约定被派遣员工的劳动报酬先由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给被派遣员工。

       当劳动者的工资被拖欠时，劳动者可以要求派遣单位和用工单位共同承担连带责任。

 三、法条链接

      《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款 

       劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

       以上就是今天分享的关于订立劳动合同的法律小常识，如果需要进一步了解劳动法相关法律规定，或解决劳动纠纷，请联系苏州劳动法专业律师。