近年来中大型城市经济发展迅速，用工需求增加，但伴随而来的问题是：劳动者面临的劳动风险也正在增加。那么各位劳动者、工作党、即将步入社会的学生党们，对于自己与用工单位之间的劳动合同了解程度如何呢？

      求职者们在与hr或公司人事进行沟通后，如果和用人单位双方达成劳动意愿，随即而来面对的问题就是签订劳动合同。劳动者应当何时与用人单位签订劳动合同呢？如果没签劳动合同又会又怎样的法律风险呢？让我们来看看今天的法律常识分享吧！

一、常见问题

       Q1:单位提出，在我工作一段时间之后，根据我的表现再决定是否与我签订劳动合同，可以吗？

       答：不可以，用人单位应当自用工之日起，就应当与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同的期限，最晚不超过一个月。否则自第二个月起，应当向劳动者每月支付2倍工资。

       Q2:我在单位上班一段时间了，但是没有签署劳动合同，现在不发工资拖欠工资，我想离职，是不是只能自认倒霉？

       答：不是，如果工作不满一年，单位应当支付双倍工资，并补签合同。如果劳动者不愿意续签合同，想要离职解除劳动关系，单位还要支付经济补偿。

二、法条直击

        1、《劳动合同法》第10条

        建立劳动关系，应当订立劳动合同。 已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

        2、《劳动合同法》第82条第一款

        用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

三、律师提醒

        求职者在与用人单位进行用工前沟通时，最好在用工当天，带好身份证复印件以及相关材料，与用人单位签订劳动合同，或者明确提出具体签订劳动合同的时间。

        还需注意的是，要在劳动合同中明确约定试用期，这样可以避免出现试用期不明导致劳动报酬减损的情况。

         以上就是今天分享的关于订立劳动合同的法律小常识啦，如果需要进一步了解劳动法相关法律规定或解决劳动纠纷，请联系苏州劳动法李律师。