在处理工伤实务中常常遇到很多用人单位没有缴纳社会保险，仅仅为员工购买了意外险的情形，很多当事人会以为拿了意外险的赔偿就不能再主张工伤保险了。事实上，在实际司法实践中两者是可以兼得的。

       根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

       在公报案例安*重、兰*姣诉深圳市水*远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案广东省高级人民法院二审认为：

       为职工缴纳工伤保险费是水*公司的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。《工伤保险条例》第六十二条第二款又进一步规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。在上诉人水*公司未为安*卫缴纳工伤保险费的情况下，水*公司应向安*卫的父母被上诉人安*重和兰*姣支付工伤保险待遇。水*公司为安*卫购买的商业性意外伤害保险，性质上是水*公司为安东*卫提供的一种福利待遇，不能免除水*公司作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。

       此外，法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持”，第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”

       因此在发生工伤以后，不要再只拿了意外险的赔偿金后就放弃了工伤保险的赔偿，过了申报工伤时间再想拿赔偿就晚了。