最近小李非常苦恼，他上班时间操作机器时一不小心，把自己手指截断一半。等他痊愈想与公司协商赔偿事宜时，公司以没有社保为由，表示只能承担医药费，其他的费用一概没有。小李到我们律师团队询问自己该怎么办，其实答案很简单：

       第一、公司所说的，没有交社保就没有赔偿完全没有法律依据，纯粹是打发员工的说辞。

       第二、为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，公司未履行该法定义务，导致员工受工伤后不能得到社保局赔偿，用人单位应当依法承担赔偿义务。

       第三、需要注意，即使没有缴纳社保，员工也应当按照正常工伤流程进行。先进行工伤申报，工伤认定决定书下来之后，做劳动能力等级鉴定，等鉴定结果出来，依法要求用人单位赔偿。

        法条链接：

      《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015）第三十八条  用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。

        总之，作为相对弱势的劳动者一方，一定不要轻易听信老板对自己不利的观点，遇到不明白的地方及时咨询律师，避免自身损失。