法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？

答：
法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下13种情形：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.劳动者被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10.用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的；
11.用人单位生产经营发生严重困难的；
12.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
13.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
上述情形从内容上划分主要有三类：
一．因劳动者过错性解除劳动合同：
如果劳动者有上述1、2、3、4、5、6情形之一的，则企业不仅可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，也无需提前30日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资。即使劳动者有下列情形也不例外：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二．非因劳动者非过错性解除劳动合同：
用人单位因上述有7、8、9情形之一，与劳动者解除劳动合同属于非因劳动者过错解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金，还需要提前30日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资。
三．经济性裁员：
用人单位因上述10、11、12、13情形之一，与劳动者解除劳动合同属于经济性裁员。这种情况下解除劳动合同用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金，还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。
参考法规：
《劳动合同法》第39条、第40条、第41条。
操作提示：
1.企业在单方解雇员工时理由一定要合法。所谓合法的理由，即法律有明确规定的理由。《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形。用人单位可根据劳动者的不同情形来适用不同的类型进行合法解除，做到适用法律正确。
2.支持合法理由的证据都应该采用书面文件、照片、 录音、录相等形式固定下来。通常，企业提供的口头证词被采信的程度较低。
3.通知工会时，坚持采用书面形式。在对工会的询问进行回复时，也要坚持采用书面形式，以免信息失真， 造成法律风险。
4.步骤要严谨。企业应当将解雇的理由以书面形式通知员工，并要求员工签收通知。若员工不签收，则可以进行口头通知并录音并结合将解雇通知公示的方式进行。
5.如果企业采取邮寄的方式通知员工，要确认员工的收信地址是在企业档案中登记的地址，并保留邮寄凭证。