我们在工作的时候，用人单位应该与我们签订劳动合同，这样劳动者和用人单位之间确立了双方的雇佣劳动关系，同时也明确了双方的权利义务关系，受到法律的保护，如果用人单位没有按照规定签订劳动合同，会怎么样呢，下面让我们一起来了解一下。
企业不签订劳动合同会怎么样?


按照我国法律的规定， 用人单位与劳动者应该签订劳动合同，否则就是违法的，而且自用工之日起，用人单位就应该尽快与劳动者进行劳动合同的签订，最晚不能超过一个月，如果超过了一个月没有还没有签订，劳动者可以要求赔偿。


根据法律《劳动合同法》第八十二条中的内容，用人单位如果从用工之日起在一个月与一年内没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


除此之外根据《劳动合同法实施条例》的第六条和第七条规定，除了满足上述劳动合同法的内容外，还要与劳动者补签劳动合同，如果工作满一年还没有签订劳动合同，法律上会认为双方已经签订了无固定期限劳动合同，而且也应该及时的补签定书面的劳动合同。


所以企业如果不与劳动者按照法律的规定签订劳动合同的话，不但不会规避法律责任，还会产生赔偿的责任，我国额法律条文中也有明确的规定。