刘冰

对于子女的探望权是指离婚后不直接抚养权子女的一方探望子女，对于探望的时间以及地点等通常都会在父母离婚的时候决定。根据《婚姻法》第三十八条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。离婚时，如果双方未能就子女的探望权问题达成一致意见，可以由法院作出判决，一般会根据双方的综合条件，决定由一方直接抚养，间接抚养方可以在一定的时间、地点单独与子女会见交流。如果人民法院已经作出的离婚判决没有涉及子女探望权的，根据《婚姻法解释(一)》的规定，当事人就探望权问题单独提起诉讼的，人民法院应予受理。间接扶养方在行使探望权时，直接抚养子女的一方有协助的义务。如果直接抚养子女的一方不履行协助探望的义务，或者是采取各种手段，阻碍另一方实现探望权，那么有探望权的一方可通过向人民法院起诉，实现自己的探望权。达成协议，当间接抚养孩子的一方行使探望权时，直接抚养孩子的一方有义务提供帮助。如果直接抚养孩子的一方没有履行协助探望子女的义务，或采取各种手段阻止对方实现探望权，有权探望子女的的一方可以通过起诉来实现其访问权。在拒绝执行涉及子女探视的判决或裁决的情况下，人民法院可以对有责任的个人和单位实施强制措施，如罚款等。

根据《劳动合同法》的规定，如果未签署书面劳动合同，可以要求该单位支付双倍工资。但是，许多员工不清楚支付双倍工资的要求是受时间限制的，最长可达11个月，并应在一年的诉讼时效期内提交，否则将无法获得法律支持。由于尚未签订劳动合同的双重工资具有惩罚性赔偿的性质，劳动者与相应的补偿之间存在根本差异，因此应适用一年的仲裁时效期限。没有签订劳动合同的，最长需要在11个月内支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条：“如果用人单位未能在用工之日起与员工签订书面劳动合同超过一个月，则应向员工支付月薪的两倍。”可以看出，“应该支付两倍工资”不仅需要满足不签订劳动合同的前提条件，还有时间的起点和终点，即11个月。那么一年多后该怎么算?第4条第3款规定：“如果用人单位自用工之日起一年内未与员工订立书面劳动合同，则应视为用人单位和员工已订立无固定期限劳动合同。可以看出，在未签订劳动合同超过一年后，双方就应被认定已签订无固定期限劳动合同，因此一年后就不存在支付双倍工资的问题。主张双倍工资是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。发生争议时，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。”由于双倍工资不是劳动报酬，具有惩罚性赔偿的性质，因此应适用时效。如果需要一年时间，则认为双方已经建立了无固定期限劳动合同，该单位不再承担支付双倍工资的法律风险。法律之所以如此规定，主要是为了督促用人单位依法与劳动者订立劳动合同，并规范用人单位故意或者过失未能订立书面劳动合同的情形。如果双倍工资没有时间限制，那么一年后，该单位将同时承担两项法律责任。一种是支付双倍工资，另一种是签订无固定期限劳动合同。这将增加该单位的责任负担。员工和员工的利益之间的不平衡也可能导致员工的道德风险，他们故意拖延不签订书面劳动合同。因此，应提醒用人单位劳动合同应及时签订，特别是在劳动合同期满后，必须及时更新，否则仍将面临支付双倍工资的风险。

在涉及到一些违法情况的过程中，有可能夫妻有一方会被法院强制执行财产，这个时候可能会涉及到房产的拍卖工作，那么唯一住房能否进行拍卖？1、最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第6条规定，被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。2、最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第7条规定，对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品。人民法院根据申请执行人的申请，在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后，可予以执行。3、根据出台的《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，法院在裁定拍卖、变卖或者抵债后，应当给予被执行人6个月的宽限期。因此，在人民法院执行案件的过程中，对于被执行人的唯一住房能否进行拍卖、变卖予以执行，不能一概而论。以上内容就是相关的回答，一般来讲，对于这个夫妻之间的唯一住房的话是不能进行拍卖的，除非是满足上文中所给出的一些特殊的情况，这个要结合相应的内容来进行考虑