万辉律师

导读：

强迫劳动罪的构成要件是侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由；在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；本罪的主体为一般主体；在主观方面必须出于直接故意。

　　一、强迫劳动罪的构成要件是哪些内容

　　1.客体要件本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定。所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定，依劳动法的规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何人（包括用人单位）不得侵害。

　　2.客观要件本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

　　3.主体要件本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成强迫劳动罪，还包括用人单位。

　　4.主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

　　二、强迫劳动罪的怎么判刑

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　三、什么标准下强迫劳动罪才立案

　　达到下列标准之一强迫劳动罪才立案：

　　1.行为人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应当予以立案；

　　2.行为人明知他人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，并为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应当予以立案。