劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

　　3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

　　5、其他劳动者的证言。

　　6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

　　7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

　　8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

　　9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

　　12、财务借款单、报销凭证等。

　　13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。

　　此外，依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。

劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。