长期旷工视为自动解除合同， 公司为何还输了官司？

职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？

在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司。

（一）

张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚，他因此而心生不满，经常迟到早退，最后长期旷工。公司据此认定张某已主动与企业解除了劳动合同，于是将其除名。去年3月，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动合同在法律上不成立，应按照相应的工资标准支付其经济补偿金6750元。电器公司对此仲裁结果表示不服，并向法院起诉。

通过法庭调查，法院了解了此案的详细情况，并向电器公司解释了有关的法律规定，目前，我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。

（二）

电器公司与张某的劳动纠纷，是由张某违反正常的劳动纪律引起的，在企业看来，张某无故长期旷工，双方之间的劳动合同关系等于是自动解除了。但实际上，张某从未通知公司自己要辞职，因此，不能将张某的旷工行为理解为双方之间劳动合同关系的自动结束。经过法院的解释，电器公司与张某达成了协议，电器公司根据相关规定，向张某支付了经济补偿金。

据法院民事庭介绍，经过长期的普法宣传，企业普遍提高和增强了遵守劳动法规的意识，与此同时，也有不少企业对一些具体的劳动法规在理解上存在着偏差甚至错误，这是导致劳动纠纷产生的一个重要原因，特别是在劳动合同的解除这一问题上，不少企业持有与慈溪这家电器公司完全相同的看法，一旦遇到职工旷工，企业便将旷工者除名，并以对方自动离职处理。民事庭的法官表示，企业有必要认真领会相应的法律知识，否则，会给自己带来不必要的麻烦和经济上的损失。

（三）

那么，对长期旷工的职工，企业如果要解除与其的劳动关系，如何操作才算正确呢？

民事庭的法官作了详细的介绍：根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：

首先，提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；

第二，整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。

【律师有话说】

员工不辞而别、旷工，实践中很多企业均视为自动离职或自动解除劳动合同，但这样做往往存在法律风险，本案就是一个典型的案例。

建议如下操作：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果；2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（旷工达到一定天数解除劳动合同）邮寄送达《解除劳动合同通知书》，这样既尽到了用人单位的管理义务，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了违法解雇的法律风险。