今言法律|中秋降至，这些法律问题要注意！

每年五月端午一过，都要熬上大半年才能迎来个中秋小长假，今年的中秋与国庆假期又只间隔短短的一个星期，大家是不是想想都格外兴奋和激动呢？不过呢，过节开心归开心，一些法律问题还是要注意一下哦！

首先第一个要注意的，当然要数节假日的加班工资啦！

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年中秋节放假日为22、23、24日连休，结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”

所以，今年中秋节员工加班三倍工资的天数只有24日一天，其余两天均按双倍工资计算。（9月24日：法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；9月22日至23日：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。）

第二个要注意的呢，就是食品安全问题！

中秋节是个阖家团圆的日子，除了吃月饼之外呢，往往还会安排有家宴，另外，朋友之间的相聚也是避不了的，所以对食品安全问题也要注意。

以“月饼”为例，如果大家在超市买的月饼出现质量问题，比如超过生产日期、发生霉变等等情况，一定要保存好相关凭证向商家维权索赔！

根据我国《食品安全法》的相关规定：“消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。”

所以，如果大家购买到不合格的月饼，或者因进食变质月饼造成身体损害的，可以依据上述法律规定向商家主张赔偿。

第三个要注意的呢，就是中秋假期回家或旅游发生交通事故算工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有以下七种：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，中秋节期间回家路上或者旅游时发生交通事故的均不算是工伤，只有在节假日期间加班因公外出，且由于工作原因受伤的才属于工伤！

第四个要注意的事项就是出游要注意安全，如果旅游过程中发生意外，旅行社未尽义务的要承担赔偿责任！

根据我国《旅游法》第八十一条的规定：“突发事件或者旅游安全事故发生后，旅游经营者应当立即采取必要的救助和处置措施，依法履行报告义务，并对旅游者作出妥善安排。”对于违反上述规定的法律后果该法第七十条第三款明确规定：“在旅游者自行安排活动期间，旅行社未尽到安全提示、救助义务的，应当对旅游者的人身损害、财产损失承担相应责任。”因此，如果游客在旅游过程中发生事故遭受人身或者财产损害，作为旅行社没有尽到上述规定的义务的，就应当承担相应赔偿责任。

好啦，这些过节需注意的法律小常识大家都记牢了吗？祝愿大家中秋节快乐哦~