一、什么情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？

　　存在下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、当劳动者受到如下列不公正待遇之一时，可以解除劳动合同，同时可以要求用人单位支付经济补偿金：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位因生产经营发生严重困难等情形，依法裁减人员时，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。　　

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的后，终止固定期限劳动合同的；

　6、用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、劳动者要求用人单位支付经济补偿金的标准是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提示：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、什么情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金？