关于劳动合同纠纷的咨询案例较为常见，引发纠纷的很大原因，是大多数劳动者在根本没有读懂劳动合同的情况下就签了劳动合同，事后出现纠纷才仔细翻阅劳动合同，才发现很多地方都被公司挖了坑，幡然醒悟却也于事无补。劳动者们进到新的工作环境，脑海里想得最多的就是：我要不要留下来?我能不能留下来？这两个问题固然重要，但还是要认清劳动合同的重要性，否则，还是会在此陷入问题的漩涡里。本文我将与读者一同探讨如何读懂劳动合同，以此避免纠纷的出现。

  首先，劳动合同必须写清楚双方的基本信息，例如姓名、性别、身份证号码，最好把住址、邮箱等信息也写上，以防万一。其次，写清楚此劳动合同履行的前提条件，例如劳动者要保证自己与其他公司并不存在劳动关系、劳动者需要保守商业秘密等。再次，写清楚此劳动合同的期限，例如该合同有限期的起止时间、试用期的起止时间、转正期限等，还有劳动者需要进行怎样的工作内容、时间多长、且地点又在何处、休息与休假部分的安排。最后，劳动者的劳动报酬如何计算与取得，此部分最好对公司的工资结构进行一个详细的说明，对于薪资的发放时间、发放账户也要有一个相应的表述。还需简述一下劳动保险的承担问题、公司的福利待遇都有哪些、年度评估的方式方法、薪资具体如何进行评核。

  除此之外，公司作为甲方，具有怎样的权益，与此同时又负有怎样的责任，在后半部分都可以详细列举。这里提醒大家，所签订合同的每一项条款都是十分重要的，请大家小心核对。