要进行工伤认定，第一步要收集能证明工伤事实的证据，收集相应申请工伤需要的材料，在时限内提出工伤申请。如果用人单位同意，则可以走下一流程。

如果有购买工伤保险：若用人单位已买工伤保险，可要求用人单位在30天内申报工伤。

没有购买工伤保险：用人单位没有购买工伤保险，应当由用人单位承担工伤保险赔偿项目。

如果用人单位不认为构成工伤，没有按照规定提出申请，工伤员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为工伤之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果行政部门拒绝认定工伤，则需向法院提起行政诉讼。

要注意的是，如果没有签订劳动合同，就需要搜集能证明劳动关系的证据，到劳动局申请仲裁，确定劳动关系。

    所以，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件，非常重要。必须注意要在1年之内申报。

注意：工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。