刚毕业的小王在B公司工作。2019年11月7日，B公司向小王出具了一份《解除劳动合同通知书》，通知载明，因小王个人原因不能胜任原工作岗位，也不愿意从事由公司另行安排的工作岗位。原签订的合同截至期限为2021年月5月23日，公司决定于2021年2月7日提前终止与小王的劳动合同。同年11月8日，B公司出具《撤销通知书》，通知书载明：经公司研究决定撤回11月7日对王某作出的解除劳动合同通知。小王于11月9日书面告知B公司已收到两份通知，后诉至法院，请求法院确认双方的劳动关系已解除。

       这个案子的关键点在于，B公司发出的《解除劳动合同通知书》是否发生法律效力？一种观点认为，2019年11月7日B公司作出的解除劳动合同通知行使的是单方解除权，属于形成权，一旦行使即发生相应的法律效力。故双方的劳动关系自2021年2月7日解除。

另一种观点认为，2019年11月7日B公司通知小王2021年2月7日解除合同，解除合同时间点为2021年2月7日，B公司在此之前已通知小王撤回通知，在解除合同期间之前，B公司有权撤回通知。

       笔者更支持第一种观点。本案中，小王于2019年11月9日书面告知B公司已经收到解除劳动合同通知书，已发生法律效力，据此，B公司与王某之间劳动关系于2021年2月7日解除，符合法律规定，法院应予以确认。