“我没和单位签劳动合同，要怎样才能维护自己的合法权益？”刚毕业的小王在单位工作了快一年，单位却迟迟未和他签订劳动合同。

       小王究竟能否拿到正常工资？

       当然能！

       根据法律规定，小王的用人单位必须在一个月之内和他签劳动合同。如果没签合同的时间超过了一个月，那公司就得从第二个月开始，给付小王两倍的工资。如果一年之后还没签，就会被算作已经签了合同，并且是没有固定期限的。

       那小王要想拿到这笔钱，应该怎么做呢？

       1．先协商，如果协商不成功，那么小王可以去相关的劳动行政部门举报。

       2．协商并非必经程序，小王可以直接免费申请仲裁。

       3．如果小王不满意仲裁结果，那么他可以起诉，且必须是在拿到仲裁书后的十五天内。

       4．在仲裁或诉讼时，小王除了可以要求公司正常支付劳动者工资报酬，还可以要求公司发给他相当于正常工资25%的补偿金。

       5、如果没签合同，小王有权要求他的单位给他相当于正常工资两倍的报酬；

       6、如果不按照规定解除合同，小王有权要求公司支付双倍的解除合同的补偿金。

       但是，如果小王是因为个人原因提出辞职，则没有任何经济补偿和赔偿。如果小王公司的行为有违法劳动法第38条中的任何一种，小王则可以以此为由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样小王就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金。