劳动争议在生活中普遍存在的，纠纷原因多种多样，但是救济途径虽然就那么几个。不过仍有劳动者被用人单位剥削，因为不知道有什么方法救济。

显然的，劳动争议范围，是用人单位与劳动者所之间发生的有关劳动方面的争议。而那种帮工，学徒，与家政人员之类的纠纷都不是劳动争议的范畴。

劳动争议的解决途径列举下来有和解，调解，仲裁，诉讼。

协商是省时省力的最佳的方式。

调解合同当事人协商不成，可以由有关机构调解。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

仲裁，劳资双方也可以向仲裁机构申请仲裁。

诉讼，劳资双方可以用司法解决。

其中和解和调解是没有强制执行力的，劳动的仲裁是不以约定为前提的是法定的宿迁必经流程，先仲裁后诉讼。

劳资双方都从主观上应知的那天起一年内申请仲裁，书面形式为原则，但是照顾到有些劳动者不识字，所以也可以口头。

谁要举报就谁拿出证据，如果劳动者要提供证据但资料由用人单位保管的用人单位要配合，不配合后果自负。仲裁原则是不服上诉，但如果是劳动者追讨债款之类的，那么劳动者仍可以上诉但对于用人单位就一裁终局。

在我们的现实的劳动争议中，如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者的工资，我们劳动者应该勇于拿起法律武器。