从行业的角度看待劳动者权益保护，国家应当在竞争法领域多做文章，此超越了个别主管部门的职权范畴，需要不同监管部门之间的沟通和协调，只有充分竞争的市场，劳动者才有真正的“用脚投票”的机会，企业间的竞争也包括人才的竞争，薪酬福利待遇的竞争、工作机会的竞争，开放、自由、竞争的市场环境会催生出劳动者薪酬福利条件的自然提升，相反垄断闭塞的劳动力市场，最终也会损害劳动者的福祉，使得劳动法只是纸面上的文字，而不是实实在在的权利。另一方面，劳动法本身也有限制企业不正当竞争的功能，如通过不断压制最低报酬、延长工作时间来获得竞争优势，劳动法与竞争法应当相互促进，互为功用才能真正兼顾经济发展与民生福祉。

       显然，过去那种“劳资对立”的劳动法逻辑已经过时，社会、经济、文化、科技都在不断重塑着企业和员工之间的关系，劳动者不再永远是弱势群体，用人单位也可能选择通过制度设计架空传统劳动法，这需要政府和社会各界与时俱进，不断探寻二者的利益平衡之道。某种程度上劳动者获得公平的就业机会比按劳分配更为重要，就业机会是劳动力参与社会初次分配的基础，合理的人力资源配置有助于经济发展和社会财富合理分配，如果用人单位肆意差别化地对待不同的从业者，很容易形成利益群体和从业壁垒，既不利于人才流动，也不利于贫富差距的控制。据新闻报道，全国灵活就业人员超过2亿，国家劳动立法需要更加关注灵活就业人员的权益保护问题，

       我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。