升职加薪不一定是企业内部的晋升，跳槽去其他企业，拿高薪，谋高就，也是一种途径。

      去年年底的时候，遇到一家行业内不错的企业想挖我过去，经过了解，这家企业虽然成立不久，但在行业内已经小有名气，甚至有些方面已经超过了我所在公司，最主要的，薪资待遇比我所在的公司高了不少。经过这些研判，我毅然跳槽了。本来说好过完年就去入职，可是，恰好遇上了疫情，耽误了一个月，3月初企业复工，才正式办理入职，算算时间，今天恰好入职满半年。过完了3个月的试用期，老板又安排了3个月的考核期。之所以有这个3个月考核期，是因为我过去之后是做项目总监，以后公司的各个项目，都要扎口到我这边，可以说是公司所有项目的命门，老板特别重视。好在经过3个月的考核，老板对我的能力满意，今天公司正式通告，我正式履职。不过，我的高兴并没有持续几分钟，就被浇了一头冷水。我这才翻出我当年签署的劳动合同，里面还真有一份竞业保护协议。不过，当时签合同的时候，都只是看了一下里面的薪资待遇等基本点，其他内容都没在意，就草草签掉了。这时我是特别慌的，毕竟我现在确确实实是在同类企业上班，并且，已经利用手头资源拿下了几个项目。老板发现我今天状态不对，问我发生了什么状况，我也没隐瞒，告诉了老板。之后，老板叫我找公司法律顾问（律师）了解一下情况。跟公司法律顾问聊的时候，他只问了我一个问题，离职之后，前公司有没有给我发过竞业保护补偿金。我很肯定得告诉他，要不是收到律师函，我都忘了签署过这个协议了，怎么还会给我发补偿金。他告诉我，我不需要担心，等着前公司起诉，在庭审的时候，只需要告诉法官，企业并未支付过竞业保护补偿金即可。

       我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。