依据劳社部发[2005]12号文件规定，我们在分析代驾人与代驾公司之间是否构成劳动关系，应当考察以下事项：

    1、代驾公司是否在工商部门登记、并具备合法经营资格，代驾人在年龄上是否年满16周岁、是否取得中国交通部门颁发机动车驾驶资格证书。
    2、最重要的是考察代驾人是否在经济、组织上隶属于代驾公司。包括：
    （1）考勤管理。代驾人是否需要按时按点出车，或者说代驾公司是否明确规定了代驾人的具体工作时间，何时出工，何时收班。
    （2）用工形式是固定还是灵活自主。考察代驾人从事代驾服务时是灵活自主的接受乘客订单，还是必须在代驾公司强制要求下接受乘客订单。
    （3）代驾人取得服务报酬的形式。是直接从乘客处取得，还是从代驾公司取得，或者是从代驾公司取得，但该报酬是乘客支付的，代驾公司只是扣除提成后全部转发给代驾人。
    （4）管理要求。即用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。如果代驾司机适用代驾公司依法制定的各项规章制度，代驾司机从事其安排的有报酬的劳动，可认定双方有劳动关系，否则，对代驾司机关于双方之间存在劳动关系的主张，不予支持。
    3、代驾人提供劳动是否是代驾公司的业务组成。代驾公司主要是收集乘客出行的订单需求、并向代驾人推送乘客订单信息，是否接受乘客订单，完全由代驾人自主决定，代驾公司无权为代驾人指定哪个乘客的订单。
    基于上述分析，如果代驾人需要遵守代驾公司的考勤管理要求、按照代驾公司的规定出车并接收代驾公司发出的接送客户指令、最终从代驾公司获得工资收入，可以认为二者之间构成劳动关系。否则，不宜认定二者存在劳动关系。