原告进入被告公司，按照相关规定，原告享受每年住院治疗保险待遇。在职期间，原告患有癌症，在医院做了手术，后进行化疗。原告持有效住院手续到被告下属单位要求支付住院治疗保险费用时，遭到拒付。被告下属单位让原告去市公司询问，市公司答复按照法律程序办理。被告至今没有支付住院治疗保险费用，引起纠纷。

被告辩称：原告并非被告公司的员工，原告与被告公司之间构成的是保险代理关系，即便被告公司应当支付保险费用，也应该是一年的，并非是两年的。

在本案中，原告是被告公司下属单位的外勤制员工，职级为经理，其和被告之间的关系是保险代理合同的关系，在从事业务期间，原告突然患上了癌症，入住医院，按照被告上级公司的管理制度规定，原告符合规定中的医疗保险额度的规定，被告为让原告享受上述福利是违反规定的，因此，应当支持原告要求被告支付保险费的诉求。

本案中，涉及到用人单位在缴纳社保之外另外给职工购买的保险，这一部分的保险的缴纳不是用人单位的法定义务，作为用人单位额外购买的保险，主要还是按照保险合同的规定为主，被告上级公司之后对基本福利进行了调整，因此，原告主张的两年保险福利待遇也就只能主张一年了。

在生活中，用人单位可以为劳动者额外购买保险，但是作为劳动者，需要仔细审查保险内容和赔付标准，这样，当个人权利受损失时才能通过保险减轻损失