李先生在武汉某区域从事达达速递，刚刚入职，用工关系是和承包达达业务的第三方之间建立的，没有劳动合同，有每天3元的意外险，4月16日发生单方事故导致肩胛骨骨折，因为自身高血压等原因没有动手术采取保守治疗，月工资以件计数，每月25日发放，大概七八千，有和领导的通话录音，有考勤打卡记录，但是为了避免公司逃避责任，通过咨询法律网站上的在线律师了解了自身应得利益以及有哪些该走的流程。

    首先通过描述分析，当事人的伤情可以认定为十级伤残，赔偿标的有10w+，但目前劳动关系认定是第一问题，因为工伤认定需要公司这边配合进行，如果公司不配合，就需要通过法律途径解决问题，可以求助律师介入知道收集认定劳动关系的证据，然后通过仲裁认定劳动关系，接下来就可以认定工伤和劳动能力等级鉴定，从而维护自己的应得利益。