田女士，52岁，未签劳动合同、未买社保，3月1号因自身原因办理了离职，3月4号其姐夫代替当事人在线咨询是否可以补缴社保或者争取劳动仲裁主张相关的经济补偿。

因为不是当事人直接咨询，所以在很多信息上有误解和偏差，最开始律师认为他们可以去社保局投诉未买社保的事情或者后续进行劳动仲裁，但后来又发现他们并没有签劳动合同也没有任何打卡记录等能证明存在劳动关系的证据，直到和田女士自己沟通后才知道其实她的工资一直是发到银行卡里的，有了这个就可以证明存在劳动关系了但必须通过仲裁确认劳动关系，可是女性50岁达到了退休年龄仲裁委是不会受理的所以只能在拿到仲裁委不予受理通知书后15天内向法院起诉才能继续主张权益。劳动关系是仲裁中不可以缺少的一部分，所以劳动者应该有效的保持能够证明劳动关系的证据以便于日后产生劳动纠纷可以更从容不迫的维护自己的合法权益，降低败诉的风险。