对于劳动者而言，寻求一份稳定的工作是终身的目标，不过大多数都因为这种那种的原因导致事与愿违，那势必会经历一个流程——合同解除。然而，有些情况合同解除用人单位是需要支付经济补偿的，有些又不需要，劳动者往往因为搞不清楚状况而错失了维护自己合法权益的机会。在武汉，属于全国劳动者排行较前的地区，也是劳动仲裁频发的地区，相应的武汉劳动仲裁的咨询也非常多，因此解除劳动合同应该有哪些经济补偿呢？

解除合同有没有经济补偿是需要视情况而定的，正常的解除合同如果由劳动者提出，那么是没有经济补偿的，如果是公司提出，除非劳动者严重违反了公司的规章制度，否则一般是有经济补偿的。比如正常劳动合同到期，公司愿意续签，劳动者不愿意，没有补偿；公司不愿意，劳动者愿意有补偿；公司愿意续签且续签的劳动合同维持或者高于原待遇，没有补偿；公司愿意续签且续签的劳动合同低于原来的福利待遇，这是有补偿的；最后就是公司破产或者异地搬迁，需要提前一个月通知劳动者，否则还需要支付劳动者n+1的经济补偿。

综上所述，劳动者在续签和解除劳动合同时，需要注意上述几种情形，符合条件的可以与公司协商经济补偿，如果公司不给，可以依法提起劳动仲裁维权。