用人单位不签署无固定期限劳动合同属于违法相关劳动法，针对此类违法案件的咨询，武汉劳动法律师做出了相关的回应。法律规定对于公司方不签订无固定期限劳动合同的违法情形设置了二倍工资赔偿金的惩罚。但是对于其中的细节问题，不同的地区是有着不同的相关规定。

比如，二倍工资是否像未签订劳动合同一样给与单位一个月期限？武汉劳动法律师回应道，某些地方法院有明确的相关规定。因为用人单位应该有预料到原劳动合同期满和继续用工将会产生的法律后果，所以并没有一个月的期限去宽限，原劳动合同期满次日，自用人单位应当签订之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日起计算。

另外二倍工资的计算时间有没有上限？不同区域对此存在不同观点：一种认为，二倍工资最长不应超过11个月，理由是参照不签订书面劳动合同的违法后果。另一种认为，二倍工资最长不应超过12个月。还有一种认为二倍工资不设上限，但应同时考虑一年时限的仲裁时效问题

最后如何适用仲裁时效？各区域也有不同。大部分地区以主张权利之日起向前一年计算。如果劳动者不能证明仲裁时效中断，则一年前的赔偿主张不予支持。若是解除劳动关系后的时间提起仲裁，那肯定会影响部分赔偿。