张某自97年3月入职长江某公司，岗位先后为投递员和零售站站长，并于2018年1月24日签订无固定期限劳动合同，实行不定时工作制，每周工作时长40个小时，19年7月长江某公司发布调岗令，将张某的岗位调整为零售分站长，并未与张某协商一致，张某不甘，认为公司未与自己协商一致擅自调岗属于违法行为，因此转而求助专业的劳动纠纷律师帮助自己合法维权。

那么对于此种纠纷，在专业劳动纠纷律师手里又会如何进行处理呢？

在律师的介入之下，先了解了案件的基本情况，随后又指导当事人收集和保存相关的证据，最后于19年10月8日向长江某公司寄送解除函，以拖欠劳动报酬，未安排休年休假，单方调岗为由提出被迫解除劳动合同的通知，后提起仲裁，在不断与公司和仲裁员的沟通之下，最后为张某争取了14万的赔付，获得了当事人满意的结果，也大力肯定了该律师的专业性。