导读：劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

    案件介绍：劳动者未完成离职交接，公司是否可以扣发工资？

    高某在2015年8月15日入职一家生物科技公司，任职工程师，双方签订为期三年劳动合同，约定高某每月工资为7000元。高某于2017年10月31日离职，生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝向高某发放10月份工资，高某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求生物科技公司补发10月工资。

    裁判结果：劳动仲裁委员会审理后，支持高某仲裁请求，裁决生物科技公司向高某支付2017年10月工资7000元。

    庭审中某生物科技公司认可拖欠高某10月1日至31日期间工资，但称高某的工作岗位为工程师，属技术工种，在工作期间管理并掌握公司的工程技术及计算机系统，未完成工作交接，则会对公司正常运营造成影响，因此，在高某未完成交接工作的前提下该公司拒绝支付当月工资。劳动仲裁委员会支持高某的仲裁请求，裁决生物科技公司向高某支付2017年10月工资7000元。

      法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括：

      １.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

      ２.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。

    律师说法：本案中高某虽在离职时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从员工的角度而言，应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。生物科技公司若能够证明高某存在不交接工作文件行为，并且该行为确实给公司造成实际损失的，可有权要求其赔付相应的经济损失。

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