案情：员工离职后，向公司主张在职期间的加班费

原告于X离职后，起诉到法院，称：2009年11月至12月期间，被告公司售后部经理为原告于X办理入职手续，安排原告于X在洗车房洗车。2010年1月，公司把于锦泽调到伙房做员工餐。自2010年1月至2012年12月三年当中，伙房做饭本应两个人完成的工作全部由原告于x一个人来完成，法定节假日单位所有员工轮班倒休，只有于x不能休，因为伙房只有于x一人没有人替做饭，周六、周日也一样，员工每个月都有休息日，轮班休，只有于x没有休息日，仍然照常上班，每月都上满勤。直至2013年1月公司才招一名男工在伙房跟于X做饭，因工作上意见不一致于锦泽与其发生矛盾，合作并不愉快，2014年2月22日公司把于锦泽辞退了。现原告起诉要求公司支付2010年1月至2012年12月期间法定节假日加班工资11379.06元；支付2010年1月至2012年12月休息日加班工资71722.56元

法院判决：员工主张加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。

法院判决认定：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张被告公司安排其休息日及法定节假日加班，原告就其此项主张向该院提交的工作记录系原告自行记录，缺乏客观真实性，该院不予采信被告公司提交的考勤打卡记录显示原告不存在周六日、法定节假日加班情况，原告虽对该考勤打卡记录的真实性不予认可，但不能提供其他证据予以反驳。故原告要求公司支付休息日、法定节假日加班工资的请求缺乏事实依据，该院不予支持。

律师说法：员工主张加班费时，必须提供证据证明加班存在

劳动者应当对加班的事实承担证明责任。本案原告主张加班时间较为久远，且原告主张加班的证据仅仅是其个人记录，该证据无法作为认定事实的依据。一审法院不采信原告关于加班的主张，理由正当。原告关于要求公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，因没有事实依据，法院不予支持。