张女士诉南京某工贸有限公司（简称公司）拖欠工资，双倍工资劳动纠纷案件宁宁劳人仲案字（2014）第709号

案情简介:

张女士2012年11月于公司签订为期10个月的劳动合同，截止2013年9月。合同期满后张女士继续在公司工作，原待遇不变；2014年2月，张女士因手臂划伤请假8天，公司按照事假扣发工资，因协商不成，张女士申请仲裁，要求支付4个月未签劳动合同的双倍工资12762.7元，拖欠1、2月份工资6000元及扣发的事假工资，共计19000余元。

评析：

我作为公司一方的代理律师，首先肯定公司劳动合同到期没有续签劳动合同，公司的做法明显违法，双倍工资肯定要支持，为了减少公司的损失，引导公司搜集了有关的证据材料，通过认真的分析证据，发现：一、公司发放工资全部是现金的形式发放，  二、公司虽没签劳动合同，但劳动合同已在劳动局备案且按照规定为张女士缴纳社保。最后本律师通过一些司法解释向仲裁发表了一些自己的观点，虽然实际工资每月3000多，但因为全是现金发放，最终支持了最低工资标准补发了拖欠的两个月的工资；虽然没签劳动合同，但是因为已在劳动局备案，并缴纳社保，没有支持双倍工资，最终都被采纳。

 裁判结果：

最终双方调解，照顾张女士一年多的辛苦劳动，支付给其5500元。