范某担任某公司会计，月工资为2000元。他在该公司工作了2年，平时工作表现不积极，偶尔还犯错误。一次，范某又一次迟到，公司决定与其解除劳动合同。范某要求公司支付2个月的经济补偿金，公司不同意支付。于是范某提起仲裁，认为公司非法解除劳动合同，要求支付4个月工资的经济赔偿金。同时，由于范某担任公司会计，知道公司很多财务上违法的地方，于是范某同时向税务机关举报该公司。劳动争议仲裁委员会审理后认为，公司虽然主张范某工作不积极，经常犯错误，但这些不足以导致用人单位与其解除劳动合同，因此裁决公司支付范某4个月的经济补偿金。税务局经过调查，认定该公司有偷税行为，除要求补缴税款外，还对其进行了罚款。

本来范某只要求公司支付2个月的经济补偿金，公司当时如果能够与范某好好协商，也许双方就能达成和解。但由于公司不同意支付，最后付出了沉重的代价。因此，企业在处理与员工的日常纠纷时，应当尽量与员工协商解决，争取大事化小，小事化了。