劳动者提前解除合同是否支付违约金

某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位解除劳动合同，但单位依据双方签订的劳动合同的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。请问此约定是否合法？

   《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

   （一）劳动合同期限；

   （二）工作内容；

   （三）劳动保护和劳动条件；

   （四）劳动报酬；

   （五）劳动纪律；

   （六）劳动合同终止的条件；

   （七）违反劳动合同的责任。

       劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容“。依据劳动法的规定，不属于竞业禁止、保守商业秘密和有偿培训情况的，单位无权在劳动合同中与劳动者约定违约金。

       因此该违约金的约定无效，你离职不需要支付违约金。