经济补偿的类型?

　　经济补偿的支付是法律的强制性规定，笔者根据劳动合同法规定的引起合同解除或终止的原因，把经济补偿分为如下九类： 1、劳动者解约型经济补偿; 2、协商解除型经济补偿; 3、用人单位解约型经济补偿; 4、经济裁员型经济补偿; ..

　　协商解除是否支付经济补偿?

　　员工与用人单位双方协商解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条第2款规定，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿..

　　特殊劳动关系要支付经济补偿?

　　特殊劳动关系是上海市的一个特殊规定(其他省市没有这样的说法)，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 ..

　　员工解除是否要付经济补偿?

　　员工单方提出与用人单位解除合同，此时用人单位无须支付经济补偿，这样做既符合法律规定，也合情合理。 ..

　　事业单位有经济补偿规定吗?

　　根据《上海市事业单位聘用合同办法》的规定，在事业单位工作期间解除或者终止聘用合同是应当支付经济补偿的。 该办法规定有下列情形之一的，聘用单位应当根据受聘人员在本单位实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿： 1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 ..

　　经济补偿的计算年限?

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上工作年限只是“本单位的工作年限”， ..

　　经济补偿月工资的确定?

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》进一步规定，劳动合同法上所讲的月工资是按照劳动者应得工资计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平..

　　需要支付经济补偿的法定情形?

　　按照我国2008年1月1日生效的劳动合同法的规定，用人单位按以下方式解除或终止合同的，需要支付经济补偿。 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ..

　　什么是经济补偿?

　　经济补偿在劳动合同法生效前叫经济补偿金，是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿在性质上不是劳动报酬，因为他不是对劳动者付出的填补或回报，而是对劳动者经济上的一种帮助。 ..

　　经济补偿分段计算及相关依据

　　经济补偿分段计算方法 劳动合同法实施前需要补偿的 劳动合同法实施前不需要补偿的 封顶( 12 年限制) 不封顶(无 12 年限制) 全部经济补偿金 = 本人月平均工资 2008.1.1 前的不超过..