老员工没社保，想辞职担心无补偿，怎么办
来源：张林波律师
发布时间：2014-11-26
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老员工没社保，想辞职担心没补偿，怎么办？
广东劳公律师团可为您解忧：
依照《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》的精神，用人单位应当为职工办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，以保障职工在职、退休等相关权益。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......
依据上述规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有随时解除劳动合同（关系）的权利，并可要求用人单位按照其在单位工作年限支付经济补偿金。
依照上述条文，可以知道，在用人单位未依法缴纳社会保险的，《劳动合同法》赋予了劳动者随时解除劳动合同的权利，并要求单位支付经济补偿金。但是实际当中如何正确行使这项权利以获取经济补偿金，需要认真对待。
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依照《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》的精神，用人单位应当为职工办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，以保障职工在职、退休等相关权益。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......
依据上述规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有随时解除劳动合同（关系）的权利，并可要求用人单位按照其在单位工作年限支付经济补偿金。
依照上述条文，可以知道，在用人单位未依法缴纳社会保险的，《劳动合同法》赋予了劳动者随时解除劳动合同的权利，并要求单位支付经济补偿金。但是实际当中如何正确行使这项权利以获取经济补偿金，需要认真对待。
实务要点：依照劳动仲裁以及诉讼实务，劳动者想要获取经济补偿金，需要提供证据证明其系因用人单位未依法缴纳社会保险费而同用人单位解除劳动合同（关系）。
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