在法庭审理中，这家公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而摔伤，且张某与其不存在劳动关系，区劳动和社会保障局受理张某工伤认定申请程序不合法，请求撤销被诉工伤认定。区劳动和社会保障局则辩解，张某与原告间存在劳动关系，午餐时间应视为工间休息时间，张某到原告食堂就餐，可视作工作场所的合理延伸。

法院经审理认为，依据《工伤保险条例》有关规定，被告作为劳动保障行政部门，有权对所属区域内的企业职工受伤作出工伤认定。被诉工伤认定张某与原告间存在事实劳动关系并无不当。张某在原告食堂用餐时滑倒受伤的事实有证据证实，事实清楚。被告认为午餐时间可视为工间休息时间，张某在食堂用午餐可视作工作场所的合理延伸，其作出工伤认定适用法律也并无不当。因此，原告诉请撤销工伤认定无事实和法律依据