高工女总监也被50岁退休？法院说可以！

文/韦云律师·上海

[导语] “企业职工法定退休年龄，女干部为年满55周岁，女工人为年满50周”，这一规定众所周知。但是，这是针对全民所有制企业的干部、工人而言。那么，对于非全民所有制企业，职工并无“干部”身份，如何确定退休年龄？

[案情简介]

    黎某于2010年11月1日被某外资软件公司（以下简称软件公司）聘为销售主管，于2015年11月16日收到软件公司发送的关于员工黎某退休离职决定，写明因黎某已达国家法定退休年龄50周岁，双方劳动合同将于2015年12月17日终止。黎某提出异议，表明自己岗位为部门垂直总监，属于公司高级管理人员，且拥有高级工程师职称，属于从事管理和技术岗位的人员，法定退休年龄应为55周岁。但几经交涉，软件公司坚持黎某已到其法定退休年龄，为黎某办理离职手续，开出退工单。黎某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委以黎某已达法定退休年龄，不具有主体资格为由，作出不予受理通知书。黎某遂起诉至法院。

法院查明，黎某在软件公司内部工作职务为企业销售经理，软件公司为便于其与客户沟通、对外开展销售和市场推广而提供部门垂直总监这一对外职务，但其上有部门直接领导下无任何下属，并无计划、组织、协调、控制和决策等管理活动，只是部门一作业人员；其拥有高级工程师职称，但技术岗位不仅需要劳动者具有一定的专业技术等级评审认定，也需要用人单位给予“聘用”或“任命”，而黎某未能提供其被软件公司聘任担任技术职务的证据。据此，法院认定黎某工作岗位不属于管理或技术岗位，软件公司在其年满50周岁时终止双方劳动合同并无不当，判决不支持黎某的诉讼请求。

[律师解读]

法定退休年龄是多少周岁？根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》〔劳社厅函[2001]125号〕规定:国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》〔沪社保业一(1996)76号〕“关于退休(职)人员年龄的规定……(二)女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。”由此可知，女干部，女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。

而《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》〔国经贸企改[2001]230号〕规定:打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。这说明用人单位具有自主管理权，有权根据自身的经营管理需要，合理地安排劳动者从事相应的岗位。女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理、技术岗位，应由用人单位确认。本案中，用人单位否认黎某从事管理、技术岗位，而黎某也未能提供充分证据证明自己的主张。

此外，黎某自称属于公司高级管理人员，但公司法规定的高级管理人员，是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理的人员，主要包括公司经理、副经理、财务负责人等人员。经理，由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责。而黎某对内职务为销售主管对外职务为总监，不仅没有获得董事会的聘任，而且没有任何管理职责。故而其主张未能获得法院支持。

相对于女性工人，国家对从事管理和技术岗位的女性规定了更晚的退休年龄，也是为了更好的发挥人才资源。而不同用人单位的人才资源储备情况并不一样，导致出现拥有高级工程师职称、从事高科技产品销售的黎某与卖菜收银女工一样年龄退休的情形。虽说职业没有高低贵贱之分，但个人认为还是由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的专业技术岗位退休年龄，作为女职工退休年龄认定的依据，更有利于人才资源的利用。对于职工本人，虽然退休后仍可再就业，可发挥余热，但为避免措手不及，也应作好自己的职业规划。