岁末年初，常见劳动人事争议问题之年终奖

岁末年初，无论蓝领白领金领，都在总结过去展望未来。要不要续签劳动合同？辞职了会不会没有年终奖？没休完的带薪年假怎么办？这是在年底时让众多职工伤神的三大问题，值得探讨。

    二、年终奖

1.年终奖是什么性质?

     答：《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”可见，年终奖是劳动报酬的组成部分，是奖金的一种，也是工资的一部分。

2.谁能获得年终奖？

答：目前的法律法规不强制用人单位必须给职工发放年终奖。一般而言，年终奖的发放根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度。

如果用人单位的规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利，不纳入职工工资的范围，这种情况用人单位可以根据经营状况和职工个人情况决定是否发放、如何发放年终奖。

3.提前离职能获得年终奖吗？

答：如果劳动合同或单位规章制度中有明确的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，提前离职职工也应得到相应的年终奖。

如果劳动合同或单位规章制度中有明确的年终奖发放考核条件，职工按考核是能获得年终奖，即使发放时已经离职，要求发放年终奖也能获得支持。

如果劳动合同或单位规章制度中没有明确的年终奖规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会按照同工同酬原则支持提前离职职工得到一定比例的年终奖。

4.新进员工能获得年终奖吗？

答：如果劳动合同或单位规章制度中没有明确的年终奖规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会按照同工同酬原则支持新进职工得到一定比例的年终奖。

5.年终奖分期、延期发放合法吗？

答:年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。单位分期发放年终奖的做法是合法的。如果劳动合同或单位规章制度中明确了发放时间，用人单位擅自分期、延期属于违法的。

6.当年休产假可以获得年终奖吗？

答:产假、年假、婚丧假、探亲假、工伤停工留薪等均属于法定休假，职工在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位也应当按正常出勤支付年终奖。

7.年终奖与13薪是一回事吗？

答：目前的法律法规并没有关于13薪的明确规定，实践中有些用人单位是将年薪制职工的工资分为13个月发放，有些用人单位是以多发1个月或数个月甚至几十个月工资作为奖励。13薪与年终奖不完全是一回事，要注意其性质。

在缴纳个人所得税时，如果“13薪”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“13薪”工资与全年一次性奖金合并，统一按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算个人所得税。如果“13薪”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“13薪”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税;不再执行全年一次性奖金政策。

8.据说年终奖有时候“宁可少千元不要超一元”，真的吗？

答: 是真的。按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算个人所得税，年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。

年终奖为18000元，那么要缴纳540元的税，如果按年终奖为18001元，则需要多纳税1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳4390.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。