岁末年初，常见劳动人事争议问题之续签劳动合同

岁末年初，无论蓝领白领金领，都在总结过去展望未来。要不要续签劳动合同？辞职了会不会没有年终奖？没休完的带薪年假怎么办？这是在年底时让众多职工伤神的三大问题，值得探讨。

    一、续签劳动合同

    1.劳动合同期满，职工不续签合同，是否能获得经济补偿金？

答：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，用人单位无须因续签问题而向职工支付经济补偿金。

2.延长新劳动合同期限，是否属于降低劳动合同约定条件？

答：劳动合同期限是劳动合同九大必备条款之一，在续订劳动合同时亦应当考虑。但不同企业、不同职工，有不同需求。效益不佳的企业，大部分职工特别是年轻人，都希望劳动合同期限短些，方便跳槽寻找新机会；效益好的企业，大部分职工特别是上了一定年纪的，都希望劳动合同期限长些，避免重新回到就业市场。

一般认为，《劳动合同法》将用工单位与职工签订无固定期限劳动合同作为一项有利于职工的规定，是提倡双方建立长期稳定的劳动关系，则延长新劳动合同期限，不属于降低劳动合同约定条件，职工不同意续订的，用人单位无须因续签问题而向职工支付经济补偿金。

3．用人单位与职工连续订立两次固定期限劳动合同以后，是否必须续订无固定期限合同？

答：职工已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与职工第三次续订合同时，职工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须续订无固定期限合同；但如果用人单位不同意续订第三次劳动合同，双方按劳动合同期满用人单位不续签应支付职工经济补偿金处理。

4. 因法定顺延事由，使得职工在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由?

答：劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾职工的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。

法定顺延事由包括：医疗期、女职工“三期”、工伤停工留薪期、约定服务期尚未到期、基层工会主席、副主席或者委员任期尚未到期。

5.劳动合同到期后，用人单位与职工之间没有签订书面劳动合同，职工能否主张双倍工资差额？

答：劳动合同期满后，职工继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而职工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知职工终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如职工拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为职工单方终止劳动合同，用人单位应当支付职工已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。如用人单位怠于尽诚实信用义务，未与用人单位订立书面劳动合同的，职工也可要求劳动合同期满后第2个月开始的双倍工资差额。

双倍工资差额的基数应当以职工实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性收入、风险性收入等项目后的正常工作时间月工资确定。

6.劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，职工获得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？

答：根据现行个人所得税政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。用人单位与职工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予职工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神，为此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入应按照规定需要缴纳个人所得税。