企业家在经营公司企业的过程中会碰到很多股权问题，股权分配、股权代持、股权转让、股权激励等等，随着真功夫、雷士照明、万科的案例，让我们企业家不能再以传统的股权思维来应对新形势新环境下公司股权架构问题，接下来我们梳理一下为什么企业要做股权架构设计。

1、企业的股权架构设计可以明确各个合伙人的权利、义务。

首先，各位企业家在创业或经营企业过程中，合伙人、股东对我们来说再熟悉不过，但我们真的明确了合伙人各方的权、责、利了吗？合伙之初我们都会签订《股东协议》、《合伙协议》等等一系列文件，我们只是签署了范本性的协议，这些协议都是日后股东之间发生矛盾的起点。因此，企业的股权架构设计成为了我们企业做大的基石，企业不是因为做大了才需要股权设计，而是因为有了股权架构的设计，才有机会做强做大！

2、企业的股权架构设计有助于公司的平稳发展。

我国《公司法》规定有限责任公司股东人数上限是人数不得超过50人 ， 股份有限公司人数不得超过200人。这个规定一旦突破，不仅公司不稳定，而且涉及违法。

（注：传统股权思维）股东持股比例达到67%（绝对控股）：拥有对外担保、对外借款、变更经营范围、增资扩股、修改公司章程等权利；持股比例达到51%（相对控股）：更换董事长、董监高、调整薪资的权利；持股比例达到34%（一票否决权）：对于公司的所有事项拥有一票否决权的权利；持股比例达到10%：申请解散公司的权利：如公司不分红、不开会的情况下。如果不懂这些，公司还能稳定吗？很多股东有股权但不能发挥股权的应有价值，所以企业的股权架构设计有助于公司的平稳发展。（有兴趣的可以了解我们的新型法律股权）

3、企业的股权架构设计能够稳定公司的控制权。

如果你不懂或者没有做股权架构的设计，创业初期或引进新股东公司、创始股东基本都是套用模板化《股东协议》、《公司章程》、《一致行动协议》等相关手续。另外我国新《公司法》赋予股东、公司的很大一部分自由约定空间也没有充分运用。大股东还在围绕67%的股权比例做各种文章，利用公章、财务等事实控制企业，最终造成各股东之间矛盾不断，拉帮结派。严重影响公司的稳定发展，企业做不大，官司不断。

自2012年至2018年底，我国各类股权纠纷案件为9878件，据分析这些案件几乎都是套用各类模板，轻者造成股东分道扬镳，严重的造成企业倒闭，这些案例均应作为我们的警钟长鸣！

4、企业的股权架构设计可以帮我们的企业更方便融资。企业的股权架构设计也是企业进入资本市场的必要条件。

不管是资本方的大小，都是专业的股权专家，因此资本进入之前，他一定会考核一家企业的股权架构设计，很多人认为自己的股权没有问题，项目也很好，但是就是融不到资金，到底是什么原因，希望大家通过对股权架构的设计做一个全面的了解，也许你了解之后就明白自己为什么融不到资金了！

看到这里你还会说你的企业不需要股权架构设计吗？企业为何做不大，高管、员工为何出工不出力，股东勾心斗角，资金融不来，是你对法律股权的漠视，对股权基石的各类协议无所谓造成的现状。