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解除劳动关系后可向用人单位主张经济补偿金的情形
作者:薛展涛发布时间:2014-10-22 浏览量:63

   一.劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金的情形:

  1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 

  2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 

  3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 

  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 

  5. 《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,包括 :

  (1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 

 (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 

 (3)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 

  6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 

  7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 

  8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

  

  二.用人单位解除劳动合同,需支付经济补偿金的情形:

  (一)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(是由用人单位提出) 

  (二)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的(即预告解除,需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。)

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

  2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 

  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

 (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 

  1. 依照企业破产法规定进行重整的; 

  2. 生产经营发生严重困难的; 

  3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 

  4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 

 (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定,即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的; 

 (五)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 

 (六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;即 

  1. 用人单位被依法宣告破产的; 

  2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 

 (七)法律、行政法规规定的其他情形。比如, 

 《劳动合同法实施条例》第六条:“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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