某公司注册资本1000万元，张某和贾某两人为某公司股东。2015年6月，张某和贾某签订《公司承包经营合同》，约定将公司由贾某全权承包经营，承包期限为5年，每年承包费为200万元，贾某于每年7月31日前支付给张某。2016年12月，由于贾某经营公司不善，公司停产停业。张某起诉至法院，请求贾某支付欠付承包费并承担违约责任。贾某辩称，《公司承包经营合同》无效，其无需承担责任。

法院经审理认为，公司承包经营是当事人选择的一种公司经营方式，是当事人意思自治的体现。公司在承包期间将原本应由公司股东会、董事会行使的权利交给承包人行使，这在法律上可视为股东会、董事会对承包人的概括性授权行为，这与公司法并不相悖。张某与贾某签订的《公司承包经营合同》系双方真实意思表示，且不违反《合同法》第五十二条之规定，应为有效。贾某不按合同约定履行义务属违约行为。法院遂支持了张某的诉讼请求。

律师提示

公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排，在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下，应为合法有效。签订公司承包经营合同时，需注意以下问题：

1、承包经营的主体问题

公司承包经营的发包人通常是公司，如全体股东与承包人签订承包经营合同，其实质符合股东会一致表决的方式，一般认定为有效。如股东会决议或者承包经营合同并非全体股东一致同意，承包经营合同的效力会有争议。承包人既可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，既可以是公司股东，也可以是股东之外的第三人。

2、承包经营期间债权债务的承担主体问题

在承包经营期间，承包人以发包人名义对外签订合同或产生债权债务，原则上由发包人对外承担责任，发包人与承包人按照双方签订的承包经营合同对内分配责任。特别注意的是，行政处罚的行政相对人是公司，因此，发包人与承包人对行政处罚的追偿问题也应作出约定。

3、承包经营期间的员工新招用问题

在承包经营期间，难免需要增加新员工，新招员工一般与公司签订劳动合同，与公司建立劳动关系。发包人和承包人应对员工人力成本和工伤风险等作出约定，同时，对经营期限满后员工的去留问题作出安排，以免产生争议。

4、承包经营期间的资产区分

公司承包经营合同中，往往仅约定股东会和董事会对承包人概括性授权，但并未对资产进行盘点和交接。资产盘点可区分新旧资产归属问题，资产交接可区分资产的实际占有问题，对于避免争议有重要意义。

法律规定

1.《中华人民共和国合同法》

第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

《中华人民共和国合同法》已失效，现平替为《民法典》