案情】王某从某企业内退（仍保留劳动关系）后至某机械厂工作，双方订有3年期劳动合同。工作期间，王某经常加班加点。3年期满，厂方没有与王某续签劳动合同。现王某提出如下仲裁请求：1、厂方支付其加班工资；2、支付其经济补偿金。

【解析】一、《江苏省高院劳动争议仲裁委关于审理劳动争议案件的指导意见》规定，与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。另规定，劳动者请求在新用人单位的劳动报酬、劳动保护、劳动条件等福利待遇的，应予支持。请求与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社保的，不予支持，但另有特别约定的除外。根据上述规定，王某的第1项请求能得到支持；因王某与厂方无特别约定，其第2项请求不能得到支持。

二、律师提醒广大退休、内退职工，在与新的用人单位建立劳动关系前，应对自己的权益保护有着清楚的认识，在不违反国家法律法规规定的前提下将自己的权益以书面形式确定。另，律师建议企业在招用上述劳动者时，应要求其提供原单位允许其同时建立新劳动关系的证明。否则，一旦原单位能够证明新用人单位知悉原劳动关系存在，且因新的劳动关系而给原单位生产经营造成严重影响，新用人单位仍将存在承担连带赔偿责任的风险。