关于“菲籍劳工在中国是否合法”的系列文章，本所已经发表了三篇文章，从概括性的介绍到分别从外交层面、出入境管理层面、入境后的工作及管理层面进行了详细的介绍。本文将进一步总结介绍菲籍劳工在中国境内的相关情况。

根据本所调研得知，目前在中国境内，高端的菲籍劳工是可以合法入境工作的，如船员/海员、英语教师、高端技术人才等。这类菲籍劳工是通过合法的工作签证入境中国，在境内合法居留，合法工作，不会存在法律上的风险。而民众普遍关注的“菲佣”仅有少量合法性的存在。

以上海市为例：虽然上海市明文开放了菲佣入境合法工作，但条件非常严苛，有资格聘请菲佣的仅限于外籍高端人才，一般的外籍人才及国内家庭是没有资格聘请菲佣的。自2015年至今，整个上海市发放的外籍家政服务人员居留证屈指可数，这也意味着菲佣想要入境合法工作，对雇主的要求是非常高的。

根据《新民晚报》的报道：2015年7月、2016年12月，公安部为支持上海科创中心建设，先后推出了科创“十二条”、“新十条”，其中就包括“允许外籍高层次人才，聘雇外籍家政服务人员”的便利措施，明确符合认定标准的外籍人才，在获得永久居留资格或持有工作类居留许可后，凭雇用合同、经济担保、人身保险及健康证明等材料，可以为其聘雇的外籍家政服务人员申请办理私人事务类居留许可。

2017年3月底，上海某生物医药公司总裁刘先生聘雇的外籍家政服务人员，首次成功受理外籍家政服务人员居留许可，可以在上海合法居留一年。

而根据本所在广州调研得知的结果，与上海大同小异，仅有深圳市在2018年曾经成功办理了一例，系一位在深圳工作的德籍高级专家获得资格，聘用了合法的菲佣。而北京市则严控这一入口，至今无人办理。

但是，实际生活中，市场上有众多中介/服务机构均在大力推广菲佣，但对菲佣是否可以合法入境工作这一点均避而不谈，或简单带过。实际上，这类菲佣往往是非法的居留在中国，俗称“打黑工”。这类菲佣的风险我们在之前的三篇文章中已经提及，希望大家慎重选择。

综上：通过本文的总结，希望大家对菲籍劳工，尤其是菲佣在中国工作的合法性有了全面的认知，在面对市场上各类广告宣传时，可以清楚判断，慎重选择，避免法律风险或实际风险。