王琪翔律师

炎女士在新乡一家培训机构担任前台4年半，该培训机构在9月进行了薪酬调整，调整后的薪酬制度是机构每走一个学生，老师都会被扣工资，走的前3个是每人扣50，走4到6个是每人扣100，6到9每人扣150，从第10个开始每走一个就扣200。由于这不合理的扣工资制度，炎女士9月被扣了4100元工资，全勤上班到手工资却只有257元。

公司可以随意调整员工工资结构吗？

不可以，虽然用人单位有调整薪资结构的权利，但薪资结构调整往往涉及劳动合同的变更，若用人单位欲对劳动合同进行变更，必须按照法律规定采取书面形式与劳动者协商一致进行。

●参考法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司可以随意扣工资吗？

当然是不可以的，《中华人民共和国劳动法》第九十一条就将上述情形确定为侵害劳动者合法权益：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

就拿广东省来说，《广东省工资支付条例》就明确规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

遇到工资低于当地最低工资标准，应该如何维权？

遇到类似情况，我们可以收集证据（劳动合同、工资条、出勤记录）向劳动行政部门投诉、反映或者到劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自己的合法权益。事件中的炎女士联系上了当地的劳动监察部门，培训机构最终补发了炎女士一个半月的工资。

专业律师提醒：面对用人单位不合理的规定一定要学会拒绝并积极维权，用人单位敢这样做，说白了就是因为太多人不会或者不敢维权，公平合理的劳动环境需要我们多方监管，法律是没办法保护躺在权益上睡觉的人的。